Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я?
Під час консультування підприємств інспекторів часто запитують, які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я. Розповідає вам про це головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Житомирській області Халімончук Тетяна Миколаївна
Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:
- довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
- повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);
- медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
Дізнайтеся більше про особливості трудових відносин у період воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці - https://pratsia.in.ua/ .
